Objetivos principales

Los objetivos del título son:

1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación:
   1. La Dirección y Gestión de Recursos Humanos
   2. El asesoramiento Jurídico y laboral
   3. La Gestión , mediación e intervención en el mercado de trabajo
   4. La prevención de Riesgos laborales
   5. La consultoría y/o Auditoría Socio-laboral
3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevas técnicas y conocimientos.
5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios de postgrado y especialización.

Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral, las cuáles están contempladas en el Libro blanco “Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos”.

Competencias

Las competencias básicas, generales, transversales y específicas que los estudiantes deben adquirir durante sus estudios y que son exigibles para otorgar el título quedan detalladas en la memoria de verificación del mismo: [Descarga]

El plan de estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se desarrolla para aquellas personas interesadas en las habilidades comunicativas y de comprensión, en formarse para ser capaces de ver la misma situación desde distintas perspectivas, y en aprender de forma activa y de estudiar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques.

Desde la perspectiva profesional, junto la salida tradicional de estos estudio, es decir, el ejercicio de la profesión de graduado social como ejerciente libre o en el seno de una empresa, se abren en la actualidad otras orientaciones profesionales en las que desplegar las competencias, destrezas y habilidades que unos estudios de estas características proporcionan:

En el ámbito de la empresa, el área de recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica, que se ha traducido en una ampliación de sus efectivos, así como de una mayor demanda para las empresas especializadas en la prestación de servicios relacionados con el trabajo. La complejidad del sistema normativo regulador de las relaciones laborales y del mercado de trabajo conlleva para su gestión y aplicación sean necesarios especialistas, dentro de la empresa o como asesores externos, tanto para la gestión de las relaciones individuales de trabajo como para el desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de sus trabajadores.

En el ámbito del mercado de trabajo, la aplicación de nuevas actividades socio-laborales vinculados al desarrollo local, y la aparición de nuevas actividades y servicios, ha generado la demanda de profesionales para atender estos servicios de colocación públicos y privados, en empresas de trabajo temporal, en gabinetes de selección, en empresas de outplacement, etc.

En el campo de la prevención de riesgos laborales, las exigencias legales y el desarrollo de una conciencia de seguridad en el trabajo han generado una demanda de profesionales formados, para integrar los servicios de prevención de las empresas, empresas consultoras especializadas, órganos de la administración con competencias en este campo, etc.