Así, se han concretado siete perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional para los titulados:

• Graduado social.
• Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; agentes de empleo y desarrollo local.
• Prevención de riesgos laborales
• Administraciones públicas
• Auditoría sociolaboral
• Enseñanza

Dentro de estos perfiles, se postulan tres bloques o campos de actuación profesional preferentes, dada su consolidación en el mercado laboral:

• Dirección y gestión de Recursos Humanos: La organización funcional del trabajo y la gestión de los recursos humanos en la empresa, contemplando tanto el ejercicio profesional integrado dentro de una organización empresarial, como miembro de los cuadros directivos de las empresas u organismos públicos, o como consultor externo especializado.
• Asesoramiento jurídico laboral: El titulado va a desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos, , lo que se complementa, con su capacitación como expertos para la intervención en el mercado de trabajo mediante el asesoramiento e implantación de políticas de empleo o aquellas otras de carácter sociolaboral.
• Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de  Políticas Socio-Laborales, considerándose también el de Agente de empleo y desarrollo local un perfil prioritario.

Como nuevas áreas especializadas que demanda el mercado de trabajo, son destacables:

• Las referidas al área de la salud laboral y prevención de riesgos laborales,
• La auditoría sociolaboral (En España no está regulado este perfil, a diferencia de otros países de nuestro entorno).
• Las políticas de protección social y de seguridad social, o el conocimiento de los sistemas de relaciones laborales de nuestro entorno para el asesoramiento de nuestras empresas.

En la medida en que esta titulación proporciona una formación de carácter multidisciplinar en el campo del trabajo, son varias las opciones que se presentan para los Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el desarrollo de su actividad profesional:

• En el ámbito de la empresa privada.
• Como profesionales de libre ejercicio (colegiados).
• En el sector de la Administración Pública (en cuanto al acceso a la Función Pública, existe un amplio abanico de oposiciones a las que poder optar en el marco de la oferta de empleo público, que están vinculadas directamente con estos estudios, en la administración laboral del Estado, autonómica o local).

Las principales salidas profesionales que presenta esta titulación se pueden sintetizar del siguiente modo:

• Directores o técnicos superiores de recursos humanos en los staff directivos de las empresas, responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos.
• Profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral,  así como en la representación de intereses colectivos y profesionales tanto de trabajadores, empresas o sindicatos, en el ámbito privado como en la administración pública.
• Expertos en el campo de las políticas laborales y de empleo promovidas por la administración pública, desarrollo local, orientación y apoyo a las iniciativas de creación de empresas, autoempleo, o asesoramiento en el sector de la economía social.
• Consultores y/o auditores sociolaborales.
• Profesionales especializados en afrontar los procesos de reestructuración productiva, los cambios en la estructura de los mercados, la integración europea y las aportaciones de los nuevos enfoques en el mundo del trabajo y de la organización del empleo.
• Expertos en mediación, negociación colectiva y solución de conflictos laborales.
• Enseñanza secundaria y superior, universitaria y no universitaria.

Otra de las opciones que se presentan para el estudiante al finalizar el grado, es la continuación de su trayectoria académica, pudiendo completar sus estudios cursando algún máster en el ámbito sociolaboral, especialmente:

• Máster en Políticas Territoriales de Empleo
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales
• Máster en Gestión de Personas/Recursos Humanos
• Auditoría Sociolaboral

Para obtener una mayor información sobre la inserción laboral una vez finalizado el Grado, se puede acceder a los informes sobre inserción laboral de los egresados que publica la Unidad para la Calidad de la Universidad de Huelva.